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来福岛爆笑娱乐网为营造科技人才更好环境

时间:2015-9-3 7:47:20  作者:  来源:  查看:5  评论:0
内容摘要:来福岛爆笑娱乐网为营造科技人才更好环境酬,减少人才流失,将中国融入到全球科技市场中,找到更多符合中国发展的人才。中国人事科学研究院人才战略与政策研究室副主任孙锐认为,要完善事业单位内部管理机制,推进事业单位实施绩效工资,建立鼓励创新创造的分配激励机制,深化人事制度改革,积极推进奖...
来福岛爆笑娱乐网为营造科技人才更好环境

酬,减少人才流失,将中国融入到全球科技市场中,找到更多符合中国发展的人才。

中国人事科学研究院人才战略与政策研究室副主任孙锐认为,要完善事业单位内部管理机制,推进事业单位实施绩效工资,建立鼓励创新创造的分配激励机制,深化人事制度改革,积极推进奖励制度改革等。中科院人事局副局长苗鸿认为,要从机制上降低对人才流动的束缚,人才流动起来才能够遴选出高端的人才,要为人才提供充分的支持和保障,培养出国际的领跑者。
近日,科技部人才中心在京举办“落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(以下简称《国家人才规划纲要》)促进科技人才发展”座谈会,来自科研单位、企业、有关部门和地方的专家、学者、企业家、领导代表参加了座谈会。

今年是“十二五”规划的最后一年,也是《国家人才规划纲要》实施的第五周年,我国的科技人才队伍不断壮大,人才结构不断优化,以“千人计划”和“万人计划”为代表的重大人才工程实施成效非常显著。但要建成人才大国和人力资源强国,仍有部分问题尚待解决。科学技术部政策法规与监督司副司长周国林提出,人才发展面临着三大问题:人才培养和引进问题、人才激励问题和人才环境问题。培养或引入高层次人才,完善激励机制以及为人才创造良好的生态环境是十分必要的。美国的科技能够始终处于世界领先水平,其优势就在于高层次人才多、美元地位高和创新意识强。推动国家发展,除了需要延续性创新型人才,还需要颠覆性创新型人才。周国林认为,要营造更加有利于高层次创新型人才脱颖而出的良好环境,必须坚持简政放权,放管结合,切实转变政府职能,推进科技人才管理法制化建设。

天津蓝点科技发展服务行中国科学技术发展战略研究院院长胡志坚表示,面向未来,人才规划的落实应转变观念,只重视人才是不够的,还要强调人力资源的概念,人才作为资源,应有效开发配置,并为经济服务。人力作为市场要素来说,需要研究不同类型的规律,不能一概而论。引入人才也要避免急功近利,避免简单攀比,即过度强调经济性。对人才的引进要根据竞争需要来制定政策,最顶尖的不一定是最好的,适合我国国情的才是最好的。来福岛爆笑娱乐网,我国的国际交流合作越来越多,在人才交流这方面也应打破体制障碍,营造科学无边界的氛围,适度提高人才薪


科学技术部人才中心主任李普认为,要在促进人才资源配置、推动跨界学术交流、促进成果转移转化等方面进行大胆探索。奇虎360科技有限公司总裁齐向东表示将在全球范围内吸引人才,不惜一切代价引进颠覆性创新人才,对这些人才的高投入是有价值的,能够让公司抢占国际竞争的制高点。

会上有专家认为来福岛爆笑娱乐网,我国应鼓励45岁以上专家继续为科技事业而奋斗,同时,也要给予年轻人才更多机会,帮助其解决与发展相随的一系列问题,为其创造良好的生态环境,提升人才的安全感,改善机制,减少人才流失。同时与国际接轨,在流动中发现更多优秀人才。

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